核心提示：本报讯 江南都市报记者金路遥报道：人力资源社会保障工作件件关系到人、样样与民生有关。近日，就推进法治江西建设，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长刘三秋接受记者采访时表示，省人社厅采取多听、多问、...
本报讯 江南都市报记者金路遥报道：“人力资源社会保障工作件件关系到人、样样与民生有关。”近日，就推进法治江西建设，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长刘三秋接受记者采访时表示，省人社厅采取“多听、多问、多说、多放”等“四多”的工作措施，扎实推进法治人社建设。
刘三秋说，多听，就是广泛听取意见，促进决策民主化科学化。省人社厅成立了厅专家咨询委员会，聘请37名省内高校科研院所知名专家、学者担任委员，在规划起草、重大决策等方面充分听取专家的意见建议，使行政决策更加科学合理。
多问，就是多向法律专家咨询，促进决策法制化，为从源头上预防和减少重大决策事项实施过程中的社会稳定风险，维护社会和谐稳定，省人社厅在省直部门比较早地建立了重大事项社会稳定风险评估机制。
“多说，就是多做调解工作，促进矛盾柔性化解。”刘三秋说，全省共建立劳动人事争议仲裁院109家，在企业、园区、行业协会、乡镇街道等建立了1.2万个预防调解组织，现有专、兼职调解员2.6万余人。在劳动人事争议预防处理工作中，坚持调解为先，总结出了“诚心、细心、精心、耐心”的四心调解法，被人社部作为“江西模式”在全国推广。
多放，就是做好加减法，进一步简政放权。刘三秋表示，在行政审批方面多做减法，2014年以来，省人社厅本级行政审批事项精简率达到68.97%，审批总时限缩短率达到52.4%，事项精简率和总时限缩短率是历次行政审批制度改革中力度最大的一次。
